Organisatie | Wie ben ik | Mijn werkwijze | Wat doe ik | Voor wie werk ik | Hoogbegaafden | Publicaties     
 
Mijn werkwijze
Als dochter van een psychiater ben ik opgegroeid op het landgoed van een psychiatrische inrichting.Als kind maakte ik het terrein onveilig door op de schouders van mijn jongere zus als spook rond tefladderen in instituutslakens, wat natuurlijk streng verboden was. Iets daarvan is nog steeds terug te vinden in mijn werkwijze in organisaties. Een collega zei over mijn werkwijze: 'Op speelse wijze en met een ontwapenende glimlach weet zij taboes bespreekbaar te maken, en organisaties een nieuwe ontwikkelingsslag te laten maken. Hierbij heeft zij zowel oog voor het unieke als het kwetsbare in individuele medewerkers. Door met beide rekening te houden creëert zij vertrouwen en stimuleert zij mensen in de ontwikkeling van hun persoonlijke talenten in hun werk'. Klanten zeggen over mijn aanpak:
  • 'je stelt altijd vragen, waaraan ik zelf niet gedacht hebt, waardoor je me aan het denken zet'.
  • 'je kunt je bij ons veel permitteren. Je bent confronterend, maar op een manier, die het acceptabel maakt. Je kunt met je lachen, maar je hebt ook een groot invoelend vermogen';
  • 'je hebt vaak een andere kijk op de situatie';
  • 'ik ben verrast door je benaderingswijze';
  • 'je laat me dingen ´anders´ zien';
  • 'je bent enorm stimulerend';
  • 'ik heb mezelf hervonden';
  • 'je aanpak is vernieuwend, maar ook heel praktisch';
  • 'ik ben wel eens heel erg boos op je geweest, maar dat was wel het begin van mijn veranderingsproces'.

Zelf omschrijf ik mijn werkwijze als volgt: in mijn aanpak als coach, intervisor, procesbegeleider en trainer hanteer ik een directe en confronterende stijl gecombineerd met ondersteuning, warmte en respect voor de ander(en). Kenmerkend voor mijn benadering is een gebalanceerde aanpak van afstand en betrokkenheid, met een scherp oog en oor voor kansen en mogelijkheden.

Ik werk bij voorkeur met actieplannen, omdat in mijn opvatting de gesprekken en de trainingen niet vrijblijvend zijn, maar tot tastbare resultaten moeten leiden, die zowel individueel als op organisatieniveau bijdragen aan effectief functioneren.

Meriones Advies - info@meriones.nl